Kıdem tazminatı, çalışanın yıllar boyunca verdiği emeğin yasal karşılığıdır; ancak her işten ayrılışta ödenmez ve doğru hesaplanması hem çalışan hem işveren için önemlidir. Bu rehberde kıdem tazminatının ne olduğunu, kimlerin hak kazandığını, giydirilmiş brüt ücretin neleri kapsadığını, 2026 kıdem tavanını ve adım adım hesaplama yöntemini bulacaksınız.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış bir işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi durumunda, işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesine göre, işçiye çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödeme yapılır.
Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?
Kıdem tazminatına hak kazanmanın iki temel şartı vardır: aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen hâllerden biriyle sona ermesi. En sık karşılaşılan durumlar aşağıdaki tabloda özetlenmiştir:
| İşten Ayrılma Durumu | Kıdem Tazminatı Hakkı |
|---|---|
| İşverenin haklı neden olmadan işten çıkarması | Vardır |
| İşçinin haklı nedenle feshi (İş Kanunu md. 24) | Vardır |
| Erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması | Vardır |
| Kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması | Vardır |
| Emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını doldurup ayrılma | Vardır |
| İşçinin haklı bir neden olmadan istifası | Yoktur |
| İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılıkla (md. 25/II) haklı feshi | Yoktur |
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir? Kıdeme Esas Ücret Neleri Kapsar?
Kıdem tazminatı, çıplak brüt maaş üzerinden değil, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret; temel brüt maaşa ek olarak, işçiye düzenli ve süreklilik arz eden biçimde sağlanan tüm menfaatleri içerir:
- Yol ve yemek yardımı (nakdi ya da ayni)
- Düzenli ödenen ikramiye ve primler
- Yakacak, giyim, aile ve çocuk yardımı gibi süreklilik taşıyan ek ödemeler
Yalnızca arızi (bir defaya mahsus) ödemeler bu hesaba dahil edilmez. Ek menfaatler dahil edildiğinde kıdem tazminatı tutarı çıplak brüte göre belirgin şekilde artar.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Adım Adım Örnek
Hesaplamanın mantığı basittir: her tam yıl için bir aylık (30 günlük) giydirilmiş brüt ücret, artan aylar ve günler ise orantılı olarak hesaplanır.
Giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan ve tam 5 yıl çalışmış bir işçi için:
Günlük brüt ücret: 45.000 / 30 = 1.500 TL
Hesaplamaya esas gün sayısı: 5 yıl × 30 = 150 gün
Brüt kıdem tazminatı: 1.500 × 150 = 225.000 TL
Damga vergisi (‰7,59): 225.000 × 0,00759 = 1.707,75 TL → Net: 223.292,25 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? (2026)
Kıdem tazminatının her bir yılı için ödenecek tutar, kanunla belirlenen bir üst sınırı (tavanı) aşamaz. Bu tavan her yıl 6 ayda bir güncellenir. 2026 yılı için kıdem tazminatı tavanı 63.948 TL'dir. Giydirilmiş brüt ücreti bu tutarın üzerinde olan çalışanlarda, kıdem tazminatı her yıl için en fazla bu tavan üzerinden hesaplanır.
Kıdem Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?
Kıdem tazminatı, diğer ücret ödemelerinden farklı olarak avantajlı bir vergilendirmeye tabidir. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 (%0,759) oranında damga vergisi hesaplanır. Bu nedenle brüt ve net kıdem tazminatı tutarları birbirine oldukça yakındır.
Kıdem, İhbar ve Bordro Hesaplarını Otomatiğe Alın!
Kıdem tavanı, giydirilmiş ücret kalemleri ve değişen tarihler elle hesaplandığında hataya çok açıktır — ve bir hata, işçi-işveren uyuşmazlığına dönüşebilir. PDKS Bulut ile personel giriş-çıkış verilerinden kıdem ve ihbar tazminatlarını güncel tavan ve oranlarla otomatik hesaplar, işten ayrılış süreçlerini eksiksiz yönetirsiniz.
Ücretsiz Demo Talep EtKıdem Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Kıdem tazminatı kaç yıl çalışınca hak edilir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir. 1 yıldan kısa süreli çalışmalarda, sözleşme kanunda sayılan bir nedenle sona erse dahi kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak haklı bir nedene dayanmayan istifada kıdem tazminatı ödenmez. Ancak askerlik, kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması, emeklilik şartlarının doldurulması veya İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı fesih hâlleri gibi durumlarda, işçi kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi düşülür. Bu yüzden net kıdem tazminatı, brüt tutara çok yakındır.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
2026 yılı için kıdem tazminatı tavanı 63.948 TL'dir. Bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı bu tutarı aşamaz; bu tavan her yıl 6 ayda bir yeniden belirlenir.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel hâle gelir; yani işverenin fesih ile birlikte ödemesi gerekir. Ödemenin gecikmesi durumunda, tazminata mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilebilir.