İş sözleşmesi belirli bir bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. Bu rehberde ihbar tazminatının ne olduğunu, çalışma süresine göre değişen ihbar sürelerini, adım adım hesaplama yöntemini ve kıdem tazminatından farkını bulacaksınız.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın, kanunda öngörülen bildirim (ihbar) süresine uymaması durumunda karşı tarafa ödediği tazminattır. Hem işveren hem de işçi bu yükümlülüğe tabidir: işveren süreye uymadan çıkarırsa işçiye, işçi süreye uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı öder. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı için 1 yıllık çalışma şartı aranmaz.
İhbar Süreleri Ne Kadardır?
Bildirim süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre belirlenir:
| Çalışma Süresi (Kıdem) | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl arası | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl arası | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar tazminatı, bu sürelere karşılık gelen brüt ücret tutarıdır. Süreler sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama, çalışanın günlük giydirilmiş brüt ücretinin ihbar süresine denk gelen gün sayısıyla çarpılmasıyla yapılır.
Aylık brüt ücreti 45.000 TL olan ve 4 yıl çalışmış (8 hafta ihbar) bir çalışan için:
Günlük brüt ücret: 45.000 / 30 = 1.500 TL
İhbar gün sayısı: 8 hafta × 7 = 56 gün
Brüt ihbar tazminatı: 1.500 × 56 = 84.000 TL (bu tutardan gelir ve damga vergisi düşülerek nete ulaşılır).
İhbar Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?
İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine tabidir. Brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi (binde 7,59) kesilir; ancak SGK primi kesilmez. Bu nedenle ihbar tazminatının net tutarı, brüt tutardan belirgin biçimde düşüktür.
İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?
İkisi birbirine karıştırılsa da farklı tazminatlardır: kıdem tazminatı en az 1 yıllık çalışma ve belirli fesih hâllerinde ödenir, yalnızca damga vergisine tabidir. İhbar tazminatı ise 1 yıl şartı olmadan, bildirim süresine uyulmadığında ödenir ve gelir vergisi kesintisine tabidir. Bir fesihte her iki tazminat da aynı anda gündeme gelebilir. Kıdem tutarınızı Kıdem Tazminatı Hesaplama aracıyla ayrıca hesaplayabilirsiniz.
Fesih ve Tazminat Süreçlerini Hatasız Yönetin!
İhbar süresi, kıdem, kullanılmayan izin ve tüm tazminat kalemleri elle hesaplandığında hataya açıktır. PDKS Bulut ile personel giriş-çıkış verilerinden ihbar ve kıdem tazminatlarını güncel oranlarla otomatik hesaplar, işten ayrılış süreçlerini eksiksiz yönetirsiniz.
Ücretsiz Demo Talep Etİhbar Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İhbar tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
İhbar tazminatı için asgari çalışma süresi şartı yoktur; kıdem tazminatından farklı olarak 1 yıldan kısa çalışmalarda da ihbar tazminatı doğabilir. Belirleyici olan, bildirim süresine uyulup uyulmadığıdır.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?
Evet. Belirsiz süreli sözleşmede işçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa, kıdemine denk gelen ihbar süresi kadar tazminatı işverene ödemekle yükümlü olabilir.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; SGK primi kesilmez. Bu yönüyle, yalnızca damga vergisine tabi olan kıdem tazminatından ayrılır.
İhbar süresi içinde iş arama izni var mıdır?
Evet. Bildirim süresi içinde çalışana, günde en az iki saat iş arama izni verilmesi zorunludur. İşveren bu izni kullandırmazsa, ilgili sürenin ücretini zamlı ödemek durumunda kalabilir.
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedildiği tarihte muaccel olur; diğer alacaklarla birlikte fesih sırasında ödenmesi gerekir.